导读：早在北魏时期，人事部门就鉴于官场上升官竞争过于激烈，官吏们为此尔虞我诈、钩心斗角、闹得乌烟瘴气不堪入目的情况，发明了“论资排辈”的升官法。这种方法异常简单，不看候选人的政绩和考核结果，也不看他们的硬性条件，只看资历大小。谁在现任岗位上任官时间比较长，谁就优先升任高一级官位。这种不合理
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